Бесплатная горячая линия
8-800-250-33-41

Телефоны доверия

Новости

23 июня, 2024

Льготы для опекунов детей с инвалидностью

Полезная информация:

▪ ч. 4 ст. 261 ТК РФ - невозможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с опекуном (кроме отдельных оснований), если опекун является единственным кормильцем ребенка-инвалида

▪ ч. 2 ст. 259 ТК РФ - право на выход в служебные командировки, работу в сверхурочное, ночное, выходное и нерабочее время только с письменного согласия

▪ ст. 93 ТК РФ - установление неполного рабочего времени для опекуна по его просьбе

▪ ст. 262 ТК РФ - дополнительные 4 выходных оплачиваемых дня каждый месяц или 24 дня каждый год опекунам для ухода за ребенком-инвалидом

▪ ст. 262.1 ТК РФ - право выбора времени ежегодного отпуска по своему усмотрению опекуном

▪ абз. 10 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ - 6.000 руб. налоговый вычет для опекунов детей-инвалидов

▪ п. 1 ч. 1 ст. 32 400-ФЗ - право досрочного выхода опекунов инвалидов с детства на страховую пенсию

▪ ст. 263 ТК РФ - получение ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком до 14 дней (но только если это указано в коллективном договоре с работодателем)

▪ ст. 17 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" - право на улучшение жилищных условий, компенсация расходов на ЖКУ, получение земельного участка в аренду без проведения торгов

▪ п. 1 ч. 3 ст. 51 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" - право на создание условий пребывания для опекуна в случае, если у ребенка-инвалида есть ограничения основных категорий жизнедеятельности человека второй и (или) третьей степеней выраженности"

Остались вопросы? Остались вопросы? Задайте их на бесплатной гоячей линии 8800-250-33-41 или запишитесь на консультацию с юристом на сайте Право жить в разделе Запись к специалисту (юрист).

Консультации организованы в рамках Проекта "Дом счастья" при поддержке добровольных благотворительных пожертвований.


Вернуться к списку